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  • BARI, 6 Marzo - 19 Aprile 2018: Corso di Alta Formazione Manageriale DPO-Data Protection Officer, Privacy Specialist, Manager Privacy

    A partire dal 25 Maggio 2018 tutte le amministrazioni e gli enti pubblici e tutte le aziende la cui attività principale consiste in trattamenti che richiedono il monitoraggio regolare e sistematico degli interessati su larga scala, tutti i soggetti la cui attività principale consiste nel trattamento di dati sensibili, relativi alla salute o alla vita sessuale, genetici, giudiziari e biometrici, dovranno obbligatoriamente dotarsi di un Responsabile della Protezione dei dati. Il Data Protection Officer è un professionista con particolari competenze in campo informatico, giuridico, di valutazione dei rischi, di analisi dei processi. E’ anche dotato di qualità manageriali ed organizzative affinché sia in  grado di suggerire al Titolare del Trattamento o al Responsabile, gli opportuni cambiamenti di carattere tecnico-organizzativo.
    La responsabilità principale del DPO è quella di sovraintendere alla gestione del trattamento dei dati personali effettuata da aziende private o enti pubblici, affinché questi siano trattati nel rispetto delle normative privacy nazionali ed europee.

  • BARI, 1 Marzo 2018: Il nuovo portale MEPA - funzionalità e corretto utilizzo delle procedure di acquisto

    Scopo del modulo formativo è quello di consentire agli operatori pubblici di acquisire le conoscenze basilari per operare correttamente nella piattaforma informatica “acquisti in rete” anche in considerazione delle novità grafiche e funzionali introdotte da Consip e rese operative dal 19 febbraio 2018. Tutte le sezioni informative subiranno sostanziali modifiche: vetrine, iniziative, visualizzazione del Catalogo, del carrello e del cruscotto.
    Le novità più attese riguardano la vetrina "Iniziative" e le sezioni dedicate ai diversi strumenti di acquisizione: convenzioni, mercato elettronico, accordi quadro, sistema dinamico.
    Il taglio pratico dell’intervento formativo porterà il discente ad effettuare correttamente ricerche sul sistema ed impostare una Richiesta di Acquisto (RDO) .

  • BARI, 6 Marzo 2018, Dott. Francesco Delfino- Bilancio e contabilità nella P.A.: gli strumenti dell’armonizzazione contabile Corso Base

    La nuova disciplina ha introdotto concetti nuovi come la competenza finanziaria, i residui, l’avanzo di amministrazione, nonché poste di bilancio come il fondo pluriennale vincolato.
    Il processo di riforma interessa non solo gli uffici finanziari degli enti pubblici ma anche tutti gli altri settori, perché il progetto di cambiamento non incide solo sugli ordinamenti contabili ma soprattutto nelle modalità di gestione ed organizzazione interne alle strutture della Pubblica Amministrazione. In questo contesto si inserisce l’intervento formativo che ha lo scopo di dare a tutti i dipendenti degli Enti Locali non coinvolti in maniera diretta nella stesura degli atti e della gestione contabile, informazioni sul contesto normativo e sui cambiamenti epocali oggetto della riforma.

  • BARI, 7 Marzo 2018, Prof. Avv. Luca Tamassia: Fondi, Istituti Economici, Progressioni, Indennità, Retribuzione di posizione e di risultato, Incentivi - La Gestione dei trattamenti economici accessori del personale e dei dirigenti

    Negli ultimi tempi la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche ed, in particolare, nelle regioni e negli enti locali ha assunto un livello di complessità che pone gli operatori del sistema in gravi difficoltà operative, conseguenti ad una stratificazione di norme e di meccanismi di gestione che, spesso, risultano di difficile comprensione e di incerta applicazione.
    Si pensi agli interventi sulle assunzioni, sui fondi di finanziamento del salario accessorio, sugli istituti giuridici ed economici del lavoro pubblico, sulla mobilità, sul calcolo della spesa di personale, sulle responsabilità disciplinari, ed altri ambiti ancora, da sempre oggetto di continui e complessi interventi normativi e di orientamento attuativo da parte degli interlocutori istituzionali.

    L’incontro formativo, quindi, vuole mettere a fuoco le criticità gestionali che, in materia, gli operatori sono costretti ad affrontare, in un quadro di norme incerte e di difficile lettura, fornendo un confronto qualificato sulle soluzioni da adottare per agire nella piena osservanza del quadro legislativo e contrattuale oggi vigente.

  • BARI, 13-14 Marzo 2018 : "Workshop in PNL e BioEtica Aziendale - Miglioramento Performance Aziendali e Gestione dello Stress"

    Cosa è un gruppo di lavoro? Quali sono i comportamenti condivisi che rendono un gruppo di persone un TEAM affiatato? Quali vantaggi può trarre un gruppo che viaggia sulla stessa “lunghezza d'onda” in termini di diminuzione del RISCHIO di STRESS da LAVORO CORRELATO?

    La valutazione del rischio, così come prevista dal D.Lgs. 81/08, va intesa come l’insieme di tutte quelle operazioni, conoscitive ed operative, che devono essere attuate per pervenire ad una “stima” del rischio di esposizione a fattori di pericolo per la sicurezza e la salute dei lavoratori, in relazione alla tipologia di impiego

    In generale i rischi lavorativi possono essere divisi in rischi per la sicurezza, rischi per la salute e rischi trasversali o psicosociali.

    I rischi trasversali sono stati così definiti appunto perché una disfunzione nelle interazioni di tipo ergonomico, organizzativo e psicologico può produrre danni sia per la salute che per la sicurezza.

    Lavorare in condizioni di disagio e stress può infatti avere un ruolo rilevante quanto meno come concausa di danni alla salute.

    Pertanto, lo stress da lavoro correlato è una condizione, accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali, che scaturisce dalla sensazione individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste, o di non essere all’altezza delle aspettative.

    Lo stress non è una malattia, ma un’esposizione prolungata ad esso può ridurre l’efficienza nel lavoro e può causare malattie. Lo stress da lavoro può essere causato da fattori diversi, come ad esempio il contenuto del lavoro, la sua organizzazione, l’ambiente, la scarsa comunicazione, l'incapacità di sopportare un certo tipo di Leadership.

  • ROMA, 19 Marzo 2018, Prof. Avv. Luca Tamassia: Fondi, Istituti Economici, Progressioni, Indennità, Retribuzione di posizione e di risultato, Incentivi - La Gestione dei trattamenti economici accessori del personale e dei dirigenti

    Negli ultimi tempi la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche ed, in particolare, nelle regioni e negli enti locali ha assunto un livello di complessità che pone gli operatori del sistema in gravi difficoltà operative, conseguenti ad una stratificazione di norme e di meccanismi di gestione che, spesso, risultano di difficile comprensione e di incerta applicazione.
    Si pensi agli interventi sulle assunzioni, sui fondi di finanziamento del salario accessorio, sugli istituti giuridici ed economici del lavoro pubblico, sulla mobilità, sul calcolo della spesa di personale, sulle responsabilità disciplinari, ed altri ambiti ancora, da sempre oggetto di continui e complessi interventi normativi e di orientamento attuativo da parte degli interlocutori istituzionali.

    L’incontro formativo, quindi, vuole mettere a fuoco le criticità gestionali che, in materia, gli operatori sono costretti ad affrontare, in un quadro di norme incerte e di difficile lettura, fornendo un confronto qualificato sulle soluzioni da adottare per agire nella piena osservanza del quadro legislativo e contrattuale oggi vigente.

  • BARI, 27 Marzo 2018, Corso di formazione professionale per corpo di Polizia Locale “SICUREZZA E IMMIGRAZIONE”

    Attuale e sentito il tema della sicurezza urbana. Il Corpo di Polizia Municipale riveste un ruolo rilevante, quale organo locale di controllo, rivolto a far rispettare la legalità, dai regolamenti di polizia urbana al rispetto del codice penale. Il ruolo del Corpo è molto delicato e necessita di competenze quanto più aggiornate nei vari ambiti e settori per fronteggiare le problematiche quotidiane nell’espletamento del servizio.

    Il tema dell’immigrazione, con i conseguenti controlli in ambito di immigrazione clandestina, anche a seguito dei recenti fatti di cronaca, necessita di costante attenzione e aggiornamento professionale al fine di operare correttamente ed evitare responsabilità degli operatori.

    Il corso, inoltre, intende offrire una panoramica dell'intero procedimento penale: dalla fase di indagine, fino all'esecuzione penale, soffermandosi, nello specifico, su tematiche la cui preparazione, per importanza ed attualità, è indispensabile per gli operatori del Corpo, al fine di assicurarsi una preparazione sia teorica che pratica per essere affermata durante il servizio. La presente giornata formativa fornirà strumenti e consentirà, anche al più esperto degli operatori, di operare correttamente ed evitare responsabilità personali e della Pubblica Amministrazione.

     

  • BARI, 5 Aprile 2018, Prof. Avv. Luca Tamassia: "LEGGE DI BILANCIO 2018 E NOVITA’ IN MATERIA DI PUBBLICO IMPIEGO"

    • La disciplina delle assunzioni di personale e dei dirigenti tra capacità assunzionali e limiti dispesa 

    • Le possibilità di assunzioni delle Province e delle Città Metropolitane 

    • La gestione delle mobilità di personale 

    • La proroga delle graduatorie concorsuali ed il loro scorrimento

    • Il piano dei fabbisogni di personale: contenuti e rilevazioni

    • La disciplina delle stabilizzazioni dei lavoratori flessibili

    • La circolare n. 3/2017 del Dipartimento della Funzione Pubblica in materia di stabilizzazioni di personale

    • La costituzione e l’utilizzo del fondo di finanziamento del salario accessorio del personale e della dirigenza 

    • La gestione della contrattazione decentrata integrativa ed i relativi contenuti

    • La sanatoria dei fondi e le modalità di recupero dell’indebito 

    • L'incentivo economico per l’assolvimento delle funzioni tecniche dopo la legge di bilancio 2018 

    • Gli incarichi di collaborazione professionale e coordinata e continuativa 

    • La gestione dei procedimenti disciplinari e relazione con il procedimento penale 

    • La valutazione del personale dopo i correttivi ordinamentali e l’applicazione dei meccanismi d’incentivazione 

    • Le progressioni orizzontali e la loro corretta applicazione 

    • Il sistema di recupero delle risorse in caso di superamento dei vincoli finanziari o di indebiti oggettivi

    • Le nuove disposizioni in materia di finanziamento del fondo di alimentazione del trattamento economico accessorio del personale

    • Il limite di spesa dei fondi di finanziamento del salario accessorio del personale a decorrere dal 1°gennaio 2017 

  • BARI, 10 Aprile 2018, Dott. Francesco Delfino - Bilancio e contabilità nella P.A.: gli strumenti dell’armonizzazione contabile- Corso Avanzato

    La nuova disciplina ha introdotto concetti nuovi come la competenza finanziaria, i residui, l’avanzo di amministrazione, nonché poste di bilancio come il fondo pluriennale vincolato. Il processo di riforma interessa non solo gli uffici finanziari degli enti pubblici ma anche tutti gli altri settori, perché il progetto di cambiamento non incide solo sugli ordinamenti contabili ma soprattutto nelle modalità di gestione ed organizzazione interne alle strutture della Pubblica Amministrazione.
    Il corso avanzato ha lo scopo di dare a tutti i dipendenti degli Enti Locali coinvolti in maniera diretta nella stesura degli atti e della gestione contabile, informazioni operative sul contesto normativo e sui cambiamenti oggetto della riforma con approfondimenti operativi sulle principali operazioni di bilancio e sugli obblighi di comunicazione agli organi di controllo. 

  • BARI, Maggio 2018: Riforma delle autonomie, sistema di controlli, competenze della Corte dei conti e nuove forme di responsabilità amministrativa

    Il sistema dei controlli interni, che riveste un ruolo essenziale nel contesto della riforma delle Autonomie locali, è stato oggetto, negli ultimi anni, di profonde modificazioni.

    In ultimo, il D.L. 10 ottobre 2012, n.174, così come convertito nella Legge 7 dicembre 2012,n.213, ha imposto agli Enti locali di organizzare un sistema di controlli rafforzato rispetto al passato e strutturato su nuovi criteri e modalità, in cui risultano ridefiniti gli organi esercenti attività di controllo.

    La giornata di studio si propone di fornire un quadro sistematico del nuovo scenario, illustrando, in particolare, il rapporto tra organi di indirizzo politico e di controllo e apparato gestionale, con particolare riferimento al ruolo, alle competenze e alle responsabilità dei revisori contabili alla luce, altresì, delle nuove forme di responsabilità sanzionatoria introdotte dal legislatore e di natura pretoria.